社保缴费年限的长短，对职工是很重要的。在社保没有缴纳15年的情况下，用户退休是没有养老金可以领取的。对于部分员工来说，之前工作的年限可以认定为视同缴费年限则是最好的。那么，视同缴费年限如何认定?

什么是视同缴费年限

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。　固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

视同缴费年限需要满足以下条件：

必须是养老保险统筹之前，未缴纳养老保险费的工作年限。在满足上述条件之外，92年之前、93年之前、95年之前的工作年限算视同缴费年限。

也就是说，可以算做视同缴费年限的工作年限，除了必须是92年、93年、95年之前的工作年限以外，还必须是具有正式招工手续的工作年限，才可以被认定为视同缴费年限。

对于社保统筹的具体时间，全国各地不一样。但大致最早的时间是1992年，大致最晚的时间是1995年。所以用户需要明白，视同缴费年限必须是社保统筹之前的工作年限，才叫视同缴费年限。判断自己是否有视同缴费年限最好的方法就是，先弄清楚自己所在地的社保统筹时间是哪一年。

除此以外，社保局在认定参保者的视同缴费年限时，需要参保者提供最初参加工作时的招工调配令和招工登记表，做为认定参保者是否有视同缴费年限的依据。

以上就是本文关于“视同缴费年限如何认定，需要满足什么条件”的全部内容，希望能帮助到大家。对于视同缴费年限的认定，不只是参加工作时间的问题，还需要提供认定视同缴费年限所需要的证明材料。

来源综合自佳达财讯、找法网

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